Как правило, стажеры востребованы в тех направлениях, где есть максимальный спрос на специалистов. Работодатели, набирая стажеров, пытаются решить вопрос дефицита кадров.

Специалисты по информационной безопасности уже не первый год входят в топ востребованных профессий на рынке вакансий в России. Дефицит кадров в ИБ по разным оценкам достигает от 30 до 100 тысяч человек.
Одними из самых востребованных вакансий в направлении стажировок можно считать:

• специалисты по мониторингу и реагированию (аналитики SOC, l1)

Отвечают за мониторинг, обнаружение и реагирование на киберугрозы и инциденты безопасности. Они анализируют данные из различных источников, таких как журналы событий, системы мониторинга угроз, и проводят исследование подозрительных активностей с целью идентификации потенциальных угроз и инцидентов безопасности.

• администраторы СЗИ

Отвечают за установку, настройку и обслуживание систем и инструментов, обеспечивающих защиту информации в организации. Они контролирует доступ к данным, управляют системами аутентификации и авторизации, осуществляют мониторинг защищенных систем, а также проводят анализ уязвимостей и внедряют соответствующие меры по их устранению.

• специалисты по безопасной разработке, Appsec и Devsecops

Специалисты по безопасной разработке (AppSec) занимаются интеграцией безопасности в процессы разработки программного обеспечения. Они проводят аудиты кода, разрабатывают безопасные архитектурные решения и рекомендации, а также обучают разработчиков лучшим практикам безопасности.
DevSecOps специалисты расширяют DevOps практики, интегрируя безопасность в цикл разработки и развертывания ПО. Они автоматизируют процессы безопасности, внедряют инструменты для обнаружения уязвимостей и обеспечивают непрерывный мониторинг защиты.

Многие крупные работодатели решают проблему с кадрами запуском своих программ стажировок, в том числе по направлению ИБ.
Программы бывают с периодическим запуском - раз в год/полгода. В этом случае работодатель набирает сразу большое кол-во кандидатов, подразумевая отсеять большую часть из них.

Особенности стажировок:
Отбор
В некоторых стажировочных программах проводятся входные тестирования или оценочные процедуры для определения уровня знаний и навыков у кандидатов перед началом стажировки.
Длительность
Длительность от нескольких недель до нескольких месяцев.
Офис или удаленно

Офисные программы, когда стажировка проходит непосредственно в офисе компании или организации.

Оплата
На оплачиваемые стажировки, как правило, берут кандидатов, подходящих по набору навыков, перспективных для дальнейшего трудоустройства.

Практически все программы стажировок нацелены на студентов. Поэтому компании лояльно относятся к совмещению с обучением.
Основное – выделять для стажировки от 20 часов в неделю с возможностью гибридного графика работы. Заранее оцени свою учебную нагрузку и укажи в анкете, сколько часов ты готов уделять стажировке. Важно указать максимальное количество часов, которые ты точно сможешь работать. Руководители стажировки учитывают эту информацию при рассмотрении анкеты кандидата для собеседования.

Важно подробно заполнить анкету. Укажи свои навыки и вспомни все проекты, в которых ты участвовал в рамках работы или учебы в выбранной области. Не забудь упомянуть о своем участии в хакатонах, кейс-чемпионатах и других активностях, связанных с твоим профилем. Если у тебя есть страничка на GitHub или портфолио проектов, приложи ссылку на них (для направления Дизайн это обязательное условие). Анкета – первое, на что обращают внимание руководители при выборе кандидатов для собеседования.

На этапе онлайн-тестирования будут проверяться твои профессиональные знания в выбранной области, поэтому рекомендуется освежить их перед этим этапом и еще раз ознакомиться со списком требуемых навыков. Также тебя попросят ответить на вопрос о мотивации и приложить соответствующее резюме для ознакомления руководителей.


Подготовительные курсы могут стать отличным вариантом. Например, курс "Старт карьеры в ИБ" от Inseca. У курса есть партнеры, в случае успешного завершения курса вас отправят на работу или оплачиваемую стажировку в L1 к одному из партнеров курса.