📊 Корпоративное обучение становится стратегическим инструментом
2026-02-06 16:02
Российские компании стали растить таланты внутри компании
В 2025 году российские работодатели стали чаще нанимать ИТ-специалистов с возможностью обучения и дообучения на рабочем месте, что отражает растущий интерес к развитию кадровых компетенций в цифровых профессиях, включая информационную безопасность.
По данным HeadHunter и «Мобиус технологии», за год количество подобных вакансий выросло почти в 1,5 раза: с 129 тыс. в 2024 году до примерно 202 тыс. в 2025 году. Компании всё чаще готовы рассматривать кандидатов без значительного опыта при условии корпоративного обучения.
В сегменте ИТ-вакансий обучение упоминается в более чем 78 тыс. предложений, и в их числе встречаются офферы для специалистов по информационной безопасности (ИБ). Это говорит о том, что работодатели стремятся растить талант внутри компании, особенно в сферах, где остро ощущается нехватка профильных специалистов.
Наиболее активно обучение предлагается для программистов, ИТ-разработчиков и технической поддержки, но среди объявлений также есть запросы на аналитиков и специалистов по ИБ, а также администраторов и тестировщиков, что подчеркивает мультидисциплинарный характер современных ИТ-команд.
Эксперты отмечают, что внутрикорпоративное обучение помогает закрывать кадровые пробелы, поскольку традиционные образовательные программы не всегда дают практические навыки, которые требуются работникам сразу после трудоустройства. Этот тренд особенно важен для информационной безопасности, где грамотные кадры критичны для защиты цифровых ресурсов компаний.
📊 Корпоративное обучение становится стратегическим инструментом
Как отмечается в исследовании Forbes о развитии рынка обучения и развития персонала, российские компании всё чаще переходят от разовых курсов к непрерывному обучению, встроенному в рабочие процессы. Работодатели предпочитают развивать сотрудников под конкретные задачи бизнеса, а не искать «готовых» специалистов на перегретом рынке.
Эксперты сходятся во мнении, что тренд на обучение внутри компаний будет усиливаться: для бизнеса это становится более устойчивой моделью, чем постоянный поиск редких специалистов на рынке.